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瑪莎驗(yàn)廠之道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
來源:原創(chuàng) | 作者:潛龍驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢 | 發(fā)布時(shí)間: 2017-12-08 | 5496 次瀏覽 | ?? 點(diǎn)擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
瑪莎驗(yàn)廠之道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則


瑪莎驗(yàn)廠之道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則



1.自由選擇職業(yè)

  1.1不可雇用受強(qiáng)迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。

  1.2不可要求勞工付“押金”或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。


2.遵重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

  2.1雇員有權(quán)按自己的意愿，參加或組織工會(huì)，并進(jìn)行集體談判。同時(shí)，不可因此而受到不同待遇。

  2.2雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng)，采取開放態(tài)度。

  2.3勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。

  2.4若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。

3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生

  3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)，以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)，在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外，引致健康受損。

  3.2雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)，并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

  3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要，亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

  3.4若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。

  3.5遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表，負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。

4.不可雇用童工

  4.1不可招聘童工。

  4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃，為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童，提供過渡性的服務(wù)，使其接受良好教育，直至長大成人?！皟和奔啊巴ぁ眱稍~之定義參附件。不應(yīng)聘用兒童和18歲以下的少年在夜間或有危險(xiǎn)的環(huán)境下工作。

  4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。

  4.4上述政策及程序，須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。

5.基本生活工資

  5.1每個(gè)正常工作周的工資及福利，至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外，也應(yīng)在此之上有所剩余，以供零用。

  5.2所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知，清楚說明有關(guān)工資的聘用條件，并在每次發(fā)薪時(shí)，收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。

  5.3嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處，也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法，皆應(yīng)記錄存盤。


6.工作時(shí)間不可過長

  6.1工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)，并以保障較大者為準(zhǔn)。

  6.2在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí)，并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過12小時(shí)，也不可視為常規(guī)安排。同時(shí)，應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。

7.不可歧視雇員

  7.1雇員不可因種族、階級(jí)、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

8.正常勞資關(guān)系

  8.1在所有情況下，雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

  8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下，因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。

9.禁以苛刻或不人道手法對(duì)待雇員

  9.1嚴(yán)禁雇員受到身體虐待或體罰，受到身體虐待的威脅，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。

  本守則內(nèi)的條文所列，僅為最低標(biāo)準(zhǔn)，而非最高要求，公司不應(yīng)以此為限，而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律，若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定，則須以保障較大者為準(zhǔn)。

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