欧美黑人xxxx性高清版,国产96av在线播放视频,亚洲午夜成人精品无码app,国精品午夜福利视频2021

 
您好，潛龍企業(yè)管理咨詢官網(wǎng)歡迎您！?

華南地區(qū)：18028799418

華中地區(qū)：18028792934

華北地區(qū)：18165720910

華東地區(qū)：18028793024

深圳總部：400-005-1068

歡迎蒞臨！權(quán)威驗廠，首選潛龍

潛龍驗廠咨詢網(wǎng)——專業(yè)綜合驗廠資訊門戶

  • IETP認證申請和證書的不同狀態(tài)
  • 熱烈祝賀廣州市***印刷有限公司，于2022年1月14日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***實業(yè)有限公司，于2022年1月13日順利通過Dollar Tree認證審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司，于2022年1月14日順利通過ISO9001認證審核
  • 熱烈祝賀廣東***科技有限公司，于2022年1月12日順利通過Office Depot社會任責驗廠審核
  • 熱烈祝賀***文化用品（深圳）有限公司，于2022年1月10日順利通過DISNEY驗廠審核
  • 熱烈祝賀重慶***動力機械有限公司，于2022年1月10日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀江門***食品加工倉儲有限公司，于2022年1月7日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀***電器（深圳）有限公司，于2022年1月7日順利通過BSCI認證審核
  • 熱烈祝賀越南***機電有限公司，于2021年12月31日順利通過Costco-反恐驗廠審核
  • 熱烈祝賀越南***機電有限公司，于2021年12月31日順利通過Costco-人權(quán)驗廠審核
  • 熱烈祝賀深圳***文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過IETP認證審核
  • 熱烈祝賀中山***運動制品有限公司，于2021年12月30日順利通過SCSA認證審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子有限公司，于2021年12月30日順利通過FCCA認證審核
  • 熱烈祝賀湛江***水產(chǎn)實業(yè)有限公司，于2021年12月30日順利通過Kroger驗廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月28日順利通過CTI人權(quán)驗廠審核
  • 熱烈祝賀東莞市***電子科技有限公司，于2021年12月27日順利通過CTI品質(zhì)驗廠審核
  • 熱烈祝賀***（越南）科技有限公司，于2021年12月27日順利通過RBA驗廠審核
  • 熱烈祝賀***科技股份有限公司，于2021年12月24日順利通過SMETA-4P認證審核
  • 熱烈祝賀廣州***首飾有限公司，于2021年12月24日順利通過SMETA-4P認證審核
公告 Notice
驗廠資訊 Information

深圳市潛龍企業(yè)管理咨詢有限公司


地址：深圳市龍崗區(qū)龍崗大道8288號大運軟件小鎮(zhèn)9A棟二層（大運地鐵站A、B出口）

TEL:400-005-1068（總部24小時熱線）

華南地區(qū)：18028799418
華中地區(qū)：18028792934
華北地區(qū)：18165720910
華東地區(qū)：18028793024
聯(lián)系我們 Contact us
網(wǎng)站動態(tài) Website dynamic
New Balance供應(yīng)廠商行為準則
來源: | 作者:潛龍驗廠輔導咨詢 | 發(fā)布時間: 2017-12-07 | 3357 次瀏覽 | ?? 點擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
New Balance供應(yīng)廠商行為準則
  NB供應(yīng)廠商行為準則是NB公司對供應(yīng)廠商最基本的期望。NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。NB供應(yīng)廠商行為準則表達了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進行商業(yè)往來。

  遵循當?shù)胤?/span>

  ●NB供應(yīng)廠商行為準則中的各項條款與當?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

  童工

  ●禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。

  ●所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。

  ●所有的供應(yīng)廠商必須遵守當?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當?shù)貏诠し梢?guī)定的工作種類，工作時間以及勞動強度。

  騷擾或虐待

  ●員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。

  ●禁止對員工進行體罰。

  ●強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。

  健康與安全

  ●供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標準為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。

  無歧視

  ●供應(yīng)廠商必須營造一個公平、無歧視的工作環(huán)境。

  ●員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。

  ●不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。

  ●不得因政治背景或社會團體的原因歧視員工。


  工資待遇

  ●供貨商必須按月準時發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當?shù)胤梢?guī)定或等同于當?shù)匦袠I(yè)界的水準，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補助。

  ●供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。

  ●供應(yīng)廠商不得假借學徒工的名義克扣員工工資。

  工作時間

  ●作為正常業(yè)務(wù)動作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時間累計超過六十小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間。

  ●必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時）。

  ●供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。

  ●所有的工作時間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時可以向NB的相關(guān)人員提供查驗。

  加班

  ●在特殊情況下，需要延長工作時間超過當?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r間的（48小時或更短），必須按照當?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

  ●在那些沒有法律規(guī)定加班補償?shù)膰?，付給員工的加班工資應(yīng)參照當?shù)匦袠I(yè)的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。

  ●供應(yīng)廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護員工的權(quán)益。

  結(jié)社自由

  ●供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當?shù)胤上拗七M行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權(quán)利，并應(yīng)建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。

  強迫勞動

  ●禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。

  ●不得以任何理由限制工人離開工作場所。

  環(huán)境條件

  ●所有的廠商都應(yīng)遵守當?shù)氐沫h(huán)境保護的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

  分包商

  ●該行為準則也同樣適用于New Balance供貨商的所有分包商。

  ●供貨商有責任確保分包商遵守New Balance供貨商行為準則。沒有New Balance事先認可的分包商不得向New Balance提供商業(yè)服務(wù)。

  如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對《NB供應(yīng)廠商行為準則》的承諾認可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。


想了解更多的NewBalance新百倫驗廠的問題，請聯(lián)系潛龍認證驗廠咨詢，專業(yè)認證驗廠輔導，高效過審。咨詢電話：400-005-1068

                                                                                                           （可直接添加微信咨詢）