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RBA認(rèn)證審核項目如下所示：

其主要分為：勞工、道德規(guī)范、健康& 安全、環(huán)境、勞工& 道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等這幾個大類。每個大類又分為很多小塊比如：

(1)針對勞工，EICC認(rèn)證/RBA認(rèn)證的整個審核的點就有：自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。

(2)針對環(huán)境包括：環(huán)境許可和報告、預(yù)防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制等;

(3)針對健康與安全包括：職業(yè)安全、應(yīng)急準(zhǔn)備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機(jī)器防護(hù)、宿舍和餐廳

(4)針對道德規(guī)范包括：廉潔經(jīng)營、無不正當(dāng)收益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與

(5)針對管理體系包括：公司的承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險評價和風(fēng)險管理、附有實施計劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄

RBA認(rèn)證審核內(nèi)容如下所示：

1、公司的合法性

客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工

客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門]的以及有實際行動確保未成年工的心健康。

3、岐視

客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員-般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間

公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬

平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看近3個月個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施

客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全

公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

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