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1. 童工：企業(yè)按照法律控制低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。

2. 強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

3. 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水。

4. 聯(lián)合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。

5. 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6. 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

7. 工作時間：企業(yè)遵守相應法規(guī)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8. 報酬：工資達到法定和行業(yè)規(guī)定的低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)

9.管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；進行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

認證SA8000的條件：

1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記注冊的企業(yè)；

2、近3年有主營業(yè)務收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關、停企業(yè)；

3、企業(yè)無不良信用或違法違規(guī)行為記錄；

4、任何申請SA 8000認證的組織應在申請之前從事其聲明的業(yè)務至少6個月，并與其客戶有積極的合同.

我司從事SA8000驗廠輔導多年，現(xiàn)場整改—員工培訓—工廠文件資料的備齊，從工廠需要驗廠—提交驗廠申請—審核驗廠—通過后拿報告。我司皆一站式服務，且價格實惠，中途不加收任何費用。 

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