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本準(zhǔn)則借鑒國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以推動(dòng)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任為己任，意義遠(yuǎn)勝于僅遵循適用法律規(guī)定。 當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)與法律規(guī)定沖突時(shí)，應(yīng)根據(jù)適用法律，遵循更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。此準(zhǔn)則概 述了 OPPO 在勞工權(quán)利與人權(quán)、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、道德規(guī)范和管理措 施方面對(duì)供應(yīng)商行為的期望。

   OPPO 將評(píng)估供應(yīng)商對(duì)本準(zhǔn)則的遵守情況，任何違反本準(zhǔn)則的行為可能損害 供應(yīng)商與 OPPO 之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，甚至?xí)?dǎo)致雙方業(yè)務(wù)關(guān)系終止。本準(zhǔn)則適 用于向 OPPO 提供商品/服務(wù)，或該商品/服務(wù)用于 OPPO 產(chǎn)品的 OPPO 供應(yīng)商 及其子公司、附屬機(jī)構(gòu)和分包商 (分別稱為“供應(yīng)商”)。 此外，OPPO 備有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，明確定義了我們對(duì)遵循本準(zhǔn)則的期望。

勞工權(quán)利與人權(quán)

OPPO 認(rèn)為供應(yīng)鏈中的每位工人都應(yīng)在公正、合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所工作。OPPO 供應(yīng)商必須給予工人最大程度 的尊嚴(yán)和尊重，并按照最高的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)行事。

反歧視

在招聘及其他雇傭行為中，供應(yīng)商不得因年齡、殘疾、民族、性別、婚姻狀況、國(guó)籍、政治面貌、種族、宗教、性 取向、性別認(rèn)同、工會(huì)成員身份或任何其他受適用國(guó)家或地方法律保護(hù)的身份而歧視任何工人。除適用的法律法 規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場(chǎng)所安全考慮之外，供應(yīng)商不得進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)歧 視。

反騷擾與虐待

供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人道的對(duì)待，包 括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。

 預(yù)防非自愿勞工和人口販賣

供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞 工。非自愿勞動(dòng)包括通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招 聘、轉(zhuǎn)崗、接收或雇用人員，以達(dá)到剝削之目的。 供應(yīng)商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件和旅行證件原件。供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語(yǔ)言 清楚表達(dá)雇傭條件。對(duì)于工場(chǎng)所內(nèi)的人員走動(dòng)或進(jìn)出由其提供的設(shè)施，供應(yīng)商不得強(qiáng)加不合理的限制。 不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費(fèi)用或其他類似費(fèi)用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該 費(fèi)用退還給工人。

 第三方招聘代理 供應(yīng)商應(yīng)確保第三方招聘代理遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定。

 預(yù)防雇用童工

供應(yīng)商應(yīng)只雇用至少年滿 15 周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三 者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國(guó)際勞工組織 (ILO) 第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育 受益原則，提供合法的工作場(chǎng)所進(jìn)行學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或提供第 138 號(hào)公約第七條中規(guī)定的低強(qiáng)度工作。

保護(hù)未成年工人

 供應(yīng)商可以雇用超過(guò)適用的法定最低工作年齡但未滿 18 歲的未成年人，前提是他們不得從事可能危害其健康、 安全或品德的工作，且相關(guān)雇用行為符合國(guó)際勞工組織 (ILO) 第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》。供應(yīng)商不得 要求未成年工人加班或從事夜班工作。

 保護(hù)學(xué)生工人

供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)對(duì)學(xué)生記錄進(jìn)行適當(dāng)維護(hù)、對(duì)教育合作伙伴展開嚴(yán)格的盡職調(diào)查以確保合理管理學(xué)生工人，并按照 適用法律法規(guī)的要求保護(hù)學(xué)生的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)所有學(xué)生工人提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。 工作時(shí)間 除緊急或特殊情況以外，工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí) (其中包括加班時(shí)間)，并且每七天應(yīng)當(dāng)提供至少 一天休息。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò) 48 小時(shí)。供應(yīng)商應(yīng)遵守工作時(shí)間和休息相關(guān)的所有適用法律、法規(guī)，所 有加班必須自愿。

工資與福利

 供應(yīng)商應(yīng)向工人支付不低于最低工資的報(bào)酬，并提供法律和/或合同規(guī)定的任何福利。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定的 費(fèi)率來(lái)支付工人的加班報(bào)酬。供應(yīng)商應(yīng)告知所有工人工資結(jié)構(gòu)和支付時(shí)間。供應(yīng)商應(yīng)遵守工資和福利相關(guān)的所有 法律要求，并按時(shí)、足額支付工資，不得將扣減工資作為紀(jì)律懲處的手段。一切使用臨時(shí)和外包勞務(wù)的行為均應(yīng) 受當(dāng)?shù)胤傻南拗啤?

結(jié)社自由與集體協(xié)商

供應(yīng)商應(yīng)準(zhǔn)許工人享有按自己的選擇與他人自由結(jié)社、組建及加入 (或者不加入) 組織團(tuán)體，及進(jìn)行集體協(xié)商的合法 權(quán)益，不得干涉、歧視、報(bào)復(fù)或騷擾。 申訴機(jī)制 供應(yīng)商應(yīng)確保建立有效的工人申訴機(jī)制，以促進(jìn)管理人員與工人之間開放的溝通交流。

 健康與安全

 工人的身心健康和安全對(duì) OPPO 很重要。供應(yīng)商應(yīng)提供并維護(hù)安全的工作環(huán)境，將完善的健康與安全管理實(shí)踐融 入其業(yè)務(wù)中。工人應(yīng)有權(quán)拒絕不安全的作業(yè)并報(bào)告不健康的工作環(huán)境。 健康和安全許可 供應(yīng)商應(yīng)取得、持續(xù)更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關(guān)規(guī)定。

職業(yè)健康與安全管理

供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)消除危害、替換、工程控制、行政管理控制流程 和/或個(gè)人防護(hù)用品的優(yōu)先級(jí)排序，來(lái)識(shí)別、評(píng)估 和管理職業(yè)健康和安全危害。 緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì) 供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并評(píng)估潛在的緊急情況。對(duì)于每一種情形，供應(yīng)商都應(yīng)制定并實(shí)施緊急預(yù)案和響應(yīng)程序，最大程度 地降低對(duì)生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)造成的損害。 事故管理 供應(yīng)商應(yīng)建立供工人報(bào)告健康與安全事故及未遂事件，并調(diào)查、跟蹤和管理此類報(bào)告的機(jī)制。供應(yīng)商必須實(shí)施糾 正措施計(jì)劃以降低風(fēng)險(xiǎn)，提供必要的治療措施，協(xié)助工人順利返崗。

工作和生活條件

 供應(yīng)商應(yīng)向工人提供相當(dāng)方便和干凈的廁所設(shè)施與飲用水。供應(yīng)商提供的就餐、食物準(zhǔn)備和儲(chǔ)存設(shè)施必須干凈衛(wèi) 生。供應(yīng)商或第三方提供的工人宿舍必須干凈、安全，擁有合理的生活空間。

健康與安全信息溝通

供應(yīng)商應(yīng)以工人的母語(yǔ)向其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所健康與安全培訓(xùn)。健康與安全相關(guān)信息必須清楚張貼在廠內(nèi)。 環(huán)境保護(hù) OPPO 致力于保護(hù)環(huán)境，承擔(dān)環(huán)境責(zé)任是我們運(yùn)營(yíng)的核心部分。供應(yīng)商應(yīng)制定、實(shí)施和維護(hù)對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)實(shí) 踐。

環(huán)保許可和報(bào)告

供應(yīng)商應(yīng)取得、更新必要的環(huán)保許可，并遵守所有環(huán)保許可的相關(guān)要求。供應(yīng)商應(yīng)遵守適用許可和法規(guī)中關(guān)于環(huán) 保報(bào)告的要求。 受管制物質(zhì) 供應(yīng)商為 OPPO 生產(chǎn)和向 OPPO 提供的所有產(chǎn)品都應(yīng)符合《OPPO 受管制物質(zhì)規(guī)范》的要求。 危險(xiǎn)廢物管理 供應(yīng)商應(yīng)運(yùn)用系統(tǒng)方法識(shí)別、管理和減少危險(xiǎn)廢物，并且對(duì)其進(jìn)行負(fù)責(zé)的處置或回收。

一般廢棄物管理