欧美黑人xxxx性高清版,国产96av在线播放视频,亚洲午夜成人精品无码app,国精品午夜福利视频2021

ADIDAS驗廠《工作場所標準》

履行 激情 誠實 多元

這些是體育運動的核心價值。體育運動是愛迪達集團的靈魂。我們以這些核心價值來衡量自己，也以相同的方式來衡量我們的業(yè)務伙伴。

順應這些價值觀，我們期望我們的承包商、分包商、供貨商及其他業(yè)務伙伴，在他們整個的業(yè)務過程中竭力做到公平，誠實及負責。

我們以愛迪達集團《工作場所標準》作為工具來協(xié)助我們選擇那些遵守我們的方針及價值的業(yè)務伙伴，并與他們維持業(yè)務關系。《工作場所標準》作為一套指導原則，也幫助我們發(fā)現潛在的問題，并有利于我們與業(yè)務伙伴一起解決由此所產生的問題。業(yè)務伙伴將制定及執(zhí)行行動計劃以持續(xù)改善工廠的工作環(huán)境。這些行動計劃的進展將由業(yè)務伙伴自身，我們的內部審核小組，以及外部的獨立審核員進行監(jiān)督。

具體來講，我們期望業(yè)務伙伴在其工作場所執(zhí)行并實施下列標準：

阿迪達斯驗廠總體原則

業(yè)務伙伴應該遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。

阿迪達斯驗廠雇用標準

強迫勞工

業(yè)務伙伴不得雇用強迫勞工，無論是監(jiān)獄勞工、賣身勞工、監(jiān)禁勞工等，均不得雇用。員工不能在被強迫或任何形式的威嚇下工作，或將工作作為政治迫害手段或對持有或表達不同政治主張的懲罰。

童工

業(yè)務伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在國家規(guī)定完成義務教育的年齡高于十五歲，則不得雇用低于完成義務教育年齡的兒童。

歧視

業(yè)務伙伴不得在招聘及雇用的過程中有歧視行為。關于招聘、薪資、福利、培訓機會、工作任務分配、升遷、獎懲和解聘的決定應該以員工的工作能力作為唯一依據，而不應以其個人特征或信仰作為依據，例如種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無子女、工會組織成員、性取向、或政治主張。此外，業(yè)務伙伴必須采取有效的措施來保護外來勞工免受任何形式的歧視，并且為他們的特殊狀況提供適當的支持服務。

薪酬與福利

工資應等同或超過法定最低工資和同行業(yè)工資標準中的較高者，并應提供法定福利。除支付正常工作時間的報酬，應按照生產國之法律規(guī)定的加班工資率支付加班工資。若當地沒有相關法律要求，加班工資率應高于正常工作時間的時薪。工資要滿足員工生活基本需要及合理的儲蓄和開支。我們期望業(yè)務伙伴能通過改善薪資體系、福利項目和其他服務來逐步提高員工生活水平，改善生活質量。

工作時間

除非特殊情況，包括加班在內，不得要求員工每周工作超過六十小時，或當地法律規(guī)定低于此標準則從其規(guī)定。員工必須在每七天內至少享有連續(xù)二十四小時休息。員工必須享受有薪年假。

結社自由及集體談判

業(yè)務伙伴必須承認并尊重員工按照自己的選擇參加并組織社團和進行集體談判的權利。業(yè)務伙伴應建立并貫徹執(zhí)行勞資爭議解決機制，包括員工投訴在內。業(yè)務伙伴應確保與員工及其代表之間的有效溝通。

懲戒

員工應享有尊重與尊嚴。員工不應遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為懲戒措施。業(yè)務伙伴必須發(fā)布并實施不報復政策，允許員工向管理層或者我們直接表達他們對工作場所條件的憂慮，且不用擔心遭受懲罰或失去工作。

職業(yè)健康與安全

業(yè)務伙伴必須提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康及安全實踐活動，防止意外和工傷。這包括對于火災、意外和有毒物品的防護。照明、暖氣裝置與通風系統(tǒng)必須配備充足。員工在任何時候均可使用衛(wèi)生設施，且衛(wèi)生設施必須充分配備，保持清潔。業(yè)務伙伴應建立職業(yè)健康及安全政策，并清晰地向員工傳達。如果為員工提供宿舍，則上訴標準也適用于宿舍。

環(huán)境要求

業(yè)務伙伴應不斷提高其生產設施的環(huán)境表現，并對其業(yè)務伙伴、供貨商、分包商提出同樣要求。

這包括在業(yè)務決策時要結合可持續(xù)發(fā)展原則，善用天然資源，采用清潔生產和防止污染措施。根據可持續(xù)發(fā)展原則設計開發(fā)產品、物料及技術。

更多adidas驗廠請關注潛龍驗廠、認證咨詢400-005-1068