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  童工
  制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

  如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
  歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

  非自愿勞工

  制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

  例如：
  1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；
  2）工人的護照或身份證原件被扣押；
  3）強制而且不能選擇不加班。

  脅迫與騷擾
  制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
  例如：
  1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
  2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

  非歧視
  制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

  結(jié)社自由
  制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

  健康安全
  制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

  薪酬
  我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
 

  工資
  ?最低工資
  ?培訓(xùn)工資
  ?加班工資
  ?計件工資

  ?福利

  工時
  ?每周工作時間48小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
  ?每周加班時間12小時或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)
 

  休息日
  ?七天有一天休息
  特別商業(yè)環(huán)境＝旺季
  ?每年不能超過4個月
  ?每周不能超過72小時
  60/72模式

  環(huán)保
  制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護法律規(guī)章。

  其他法律
  制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。
  ?轉(zhuǎn)運：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運和虛報紡織品的原產(chǎn)地。

  ?審核員的行動
  .當(dāng)審核中國制造商時，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫著“中國制造”。
  .當(dāng)審核香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報的月產(chǎn)量和工廠實際大小是否相符。
  .留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。
  .在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運和虛報原產(chǎn)地的情況。

  ? 其他案例
  .巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。
  .曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上簽名。

  分包
  未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。
  ?制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。
  ?分包商在制造迪斯尼品牌的成品時必須接受審核。
  ?被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）
  ?如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪斯尼。
  ?發(fā)現(xiàn)有外包時，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗。

  監(jiān)測與守法
  制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監(jiān)測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設(shè)施及雇主提供的住房進行現(xiàn)場檢查；審查有關(guān)雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

  出版
  制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時出入的顯要場所，以當(dāng)?shù)卣Z言張貼一份本《行為守則》。
  ?生產(chǎn)守則（COC）必須張貼在顯眼的地方，以便所有工人可以看到。
  ?生產(chǎn)守則（COC）必須是以當(dāng)?shù)卣Z言張貼的。

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