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熱烈祝賀江門***食品加工倉儲有限公司，于2022年1月7日順利通過SMETA-4P認(rèn)證審核
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熱烈祝賀廣州***首飾有限公司，于2021年12月24日順利通過SMETA-4P認(rèn)證審核
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迪卡儂人權(quán)驗廠新規(guī)對童工和工會問題有嚴(yán)格的要求，以下是相關(guān)避坑建議：
一、童工問題
1. 嚴(yán)格招聘審核：在招聘環(huán)節(jié)，用人單位需認(rèn)真審核應(yīng)聘人員的基本信息和身份證明材料，仔細(xì)核對照片，通過體檢、審查學(xué)歷文憑等方式確定員工實際年齡。迪卡儂新規(guī)將童工年齡標(biāo)準(zhǔn)由14歲提高至15歲，企業(yè)需特別注意，避免因年齡界定不清而違規(guī)。
2. 規(guī)范用工管理：謹(jǐn)慎使用在校實習(xí)生、勞務(wù)派遣工、暑期工，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)簽訂相關(guān)協(xié)議，規(guī)范企業(yè)用工管理。
3. 主動排查與糾正：對企業(yè)內(nèi)年齡偏小的員工主動詢問、核實情況，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，杜絕違法使用童工的情況發(fā)生。
4. 加強(qiáng)未成年工保護(hù)：對于已滿16周歲不滿18周歲的未成年工，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，加強(qiáng)保護(hù)。例如，迪卡儂要求未成年工的相關(guān)信息需在勞動局登記、備案并進(jìn)行體檢。
二、工會問題
1. 保障工人自由結(jié)社權(quán)：確保工人可以自由加入工會，不得加以限制或干預(yù)。如果沒有工會，應(yīng)有其他可以代表工人權(quán)益的社團(tuán)形式。
2. 規(guī)范工會選舉：工會代表選舉不應(yīng)受到工廠的干擾或者指派，企業(yè)需確保選舉過程的公正性和獨立性。
3. 建立溝通機(jī)制：企業(yè)應(yīng)與工會或工人代表建立有效的溝通機(jī)制，定期聽取工人意見和訴求，及時解決勞動關(guān)系中的問題，避免因溝通不暢引發(fā)糾紛
驗廠標(biāo)準(zhǔn)
我司從事迪卡儂Decathlon驗廠輔導(dǎo)多年，現(xiàn)場整改—員工培訓(xùn)—工廠文件資料的備齊，從工廠需要驗廠—提交驗廠申請—審核驗廠—通過后拿報告。我司皆一站式服務(wù)，且價格實惠，中途不加收任何費用。
做迪卡儂Decathlon驗廠要多少錢？迪卡儂Decathlon的費用組成為：審核費+輔導(dǎo)費+其他費用。這些費用，我們只收取您的輔導(dǎo)費。審核費及其他費用基本是每年固定的，我司可代繳。審核費和輔導(dǎo)費用是按工廠人數(shù)來報價。具體費用可以聯(lián)系我們，電話：400-005-1068
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