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　　70、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于50萬元的，《勞動合同法》施行后，應(yīng)增資至50萬元及以上。

　　71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期。

　　72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，無論是控股、參股，2008年1月1日前都要退出投資。

　　73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。

　　二、2018最新勞動法年假規(guī)定

　　1、2018最新勞動法年假規(guī)定之年假計算方法：

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

　　但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　?。?）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。?）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。?）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?。?）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?。?）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　2、2018最新勞動法年假規(guī)定之工資計算：

　　（1）年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　三、2018最新勞動法工作時間相關(guān)規(guī)定

　　勞動者每天工作時間不得超過８小時，每周不得超過４４小時。超過８小時的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者１５０％的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過３小時。

　　根據(jù)《勞動法》　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　由此我們可以清楚的知道了2018最新勞動法實施細(xì)則（全文）和2018最新勞動法年假、工作時間規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天等。